Fullmäktige
Fullmäktige är Kyrkans pensions högsta beslutande organ och representerar både anställda och arbetsgivare. Här har Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation (SKAO) och de anställdas fackförbund lika många platser (7 var). Ordföranden är gemensamt utsedd av SKAO och facken. Mandatperioden är två år.
Fullmäktige väljer styrelse och beslutar bland annat om stadgar, budget och årsredovisning.
Christina Rogestam, ordförande sedan 2006
Gör: Aktiv pensionär, ordförande Fastighets AB Balder
Arbetslivserfarenhet: VD och koncernchef Akademiska Hus, Generaldirektör Statens Invandrarverk, Universitetsdirektör Göteborgs universitet, styrelseledamot i Kyrkans pension 1999-2013
Utbildning: Fil. kand. Göteborgs Universitet (statskunskap, nationalekonomi, sociologi)
Utsedd av: Parterna gemensamt
Ewa Engman Zappalá
Gör: Administrativ chef Solna Församling
Utsedd av: Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation
Cecilia Herm
Gör: Förhandlingschef Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation
Utsedd av: Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation
Camilla Carlsson
Gör: Ekonomichef, Växjö pastorat
Utsedd av: Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation
Camilla Ruben
Gör: Kanslichef Norrköpings pastorat
Utsedd av: Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation
Ulrika Cedgård
Gör: Administrativ chef Skara stift
Utsedd av: Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation
Eva-Marie Lennartsson
Gör: Personalchef Svenska kyrkan i Örebro
Utsedd av: Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation
Christina von Leitgeb
Gör: Enhetschef ekonomi Svenska kyrkan Malmö
Utsedd av: Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation
Anette Gardell
Gör: Krematoriemästare/föreståndare Visby Domkyrkoförsamling, Kommunal Öst
Utsedd av: Svenska Kommunalarbetareförbundet
Mahlin Bergman
Gör: Barntimmeledare Södra Ölands pastorat, avdelningsordförande Kommunal Sydost
Utsedd av: Svenska Kommunalarbetareförbundet
Robert Eriksson
Gör: Kyrkogårdsförman Forsa-Högs församling
Utsedd av: Svenska Kommunalarbetareförbundet
Bror Holm
Gör: Kyrkoherde Selångers församling, förbundsordförande Kyrkans akademikerförbund
Utsedd av: Kyrkans Akademikerförbund
Annika Svensson
Gör: Förbundsstyrelseledamot Kyrkans akademikerförbund
Utsedd av: Kyrkans Akademikerförbund
Helene Fyhr Abrahamsson
Gör: Församlingspedagog Växjö Maria församling, ordförande Vision Svenska kyrkan Växjö stift
Utsedd av: Vision
Nils-Gunnar Karlson
Gör: Förbundsordförande Kyrkomusikernas riksförbund
Utsedd av: Lärarförbundet
Styrelsen
Styrelsen består av sex ledamöter och lika många ersättare. Tre av ledamöterna utses av Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation, varav en är ordförande. Övriga tre ledamöter utses av de fackliga organisationerna, varav en är vice ordförande. Styrelsens mandatperiod är två år.
Styrelsen svarar bland annat för att kapitalförvaltningen har en tillförlitlig finansiell rapportering och att verksamheten följer lagar, förordningar och myndighetsföreskrifter. Styrelsen beslutar i strategiska frågor och fastställer placeringsriktlinjerna.
Ordinarie ledamöter
Dag Klackenberg, ordförande
Gör: Styrelseuppdrag
Arbetslivserfarenhet: VD Svensk Handel, Expeditionschef Utrikesdepartementet
Utbildning: Civilekonom Handelshögskolan i Stockholm, Jur. kand. Stockholms Universitet, Aspirantutbildning, Utrikesdepartementet
Utsedd av: Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation
Invald: 2013
Inger Hjärtström, vice ordförande och AU-ledamot
Gör: Pensionär
Arbetslivserfarenhet: Ombudsman Svenska Kommunalarbetareförbundet
Utbildning: Arbetsrättsutbildning Lunds universitet, Undersköterskeutbildning, Gymnasium samhällsvetenskaplig linje
Utsedd av: Kommunal
Invald: 2007
Kai Bengtsson, AU-ledamot
Gör: Konsult i eget bolag Kai Bengtsson AB, Styrelseledamot Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation.
Arbetslivserfarenhet: Bank – huvudsakligen familjerätt och skatterätt
Utbildning: Civilekonom
Utsedd av: Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation
Invald: 2010
Camilla Brown
Gör: Biträdande förhandlingschef Lärarförbundet
Arbetslivserfarenhet: Enhetschef och förhandlingschef SULF, Adjunkt Karolinska institutet, Ombudsman Civilingenjörsförbundet
Utbildning: Civilingenjör KTH, Tekn. licentiat Karolinska Institutet, Magister i arbetsrätt Umeå universitet
Utsedd av: Lärarförbundet
Invald: 2019
Kent Österdahl
Gör: Kyrkoherde Klinte pastorat
Arbetslivserfarenhet: Komminister och pastorsadjunkt Visby domkyrkoförsamling
Utbildning: Kandidatexamen Religionsvetenskaplig linje Uppsala universitet, Pastoralteologisk utbildning Svenska kyrkans Pastoralinstitut i Uppsala
Utsedd av: Kyrkans Akademikerförbund
Invald: 2016
Helén Ottosson Lovén
Gör: Generalsekreterare Trossamfundet Svenska kyrkan på nationell nivå
Arbetslivserfarenhet: Ekonomi- och finanschef Trossamfundet Svenska kyrkan på nationell nivå, Ekonomichef Svenska kyrkans stiftelse för rikskyrklig verksamhet, Revisor/Administrativ chef Ernst & Young AB
Utbildning: Juris kandidatexamen Uppsala universitet
Utsedd av: Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation
Invald: 1999
Suppleanter
Anders Blom
Birgitta Ödmark
Chamilla Bohman
Helén Källholm
Sigvard Olsson
Arbetsutskottet
Arbetsutskottet består av tre ledamöter: Dag Klackenberg, styrelsens ordförande, Inger Hjärtström, vice ordförande och Kai Bengtsson, ordinarie ledamot i styrelsen.
Arbetsutskottet bereder ärenden till styrelsen, beslutar om inträde för nya arbetsgivare som är närstående till Svenska kyrkan och utgör Överprövningsnämnd för Kyrkans pension. Styrelsen har även delegerat vissa frågor inom kapitalförvaltningsområdet till arbetsutskottet.
Ersättningskommitten
Ersättningskommitten består av tre ledamöter. SKAO och facken utser en ledamot var och den tredje ledamoten är fullmäktiges ordförande.
Ersättningskommittens uppgift är att ta fram förslag på hur mycket fullmäktige, styrelsen och revisorerna ska ha i arvode för sitt arbete. Detta för att undvika att styrelseledamöterna lämnar förslag om sina egna arvoden. Beslut fattas av fullmäktige.
När det gäller ersättning till vd är det styrelsen som fattar beslut. Hur mycket övriga anställda ska ha i ersättning beslutar vd i samråd med styrelsens ordförande. Läs mer i Riktlinjer för ersättningar.
Ersättningssystem anställda
Kyrkans pension tillämpar enbart fast ersättning till sina anställda. Därtill ska ersättningar vara förenliga med en sund och effektiv riskhantering, inklusive beaktande av hållbarhetsrisker.